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　　精心整理 设计师等级区分详解 一、设计师基本薪资分为五个等级： 1、五级设计师的基本薪资为 700 元； 2、四级设计师的基本薪资为 800 元； 3、三级设计师的基本薪资为 900 元； 4、二级设计师的基本薪资为 1100 元； 5、一级设计师的基本薪资为 1400 元； 二、设计师等级详解： 1、设计师等级应逐级荣膺，但能力特别突出者，能够考虑跨级荣膺。 2、设计师等级介绍： 、五级设计师：新进企业的设计师均为五级设计师。是最先级的设计师。每个月工作量最少，均为 4 套。 、四级设计师：四级设计师是设计师荣膺的第一阶段，每个月工作量比五级设计师的工作量多一套，均为 5 套。 、三级设计师：三级设计师是设计师荣膺的第二阶段，每个月工作量比四级设计师的工作量多一套，均为 6 套。三级设计师应为企业设计师应当达到的等级。 、二级设计师：二级设计师是设计师荣膺的第三阶段，每个月工作量比三级设计师多二套，均为 8 套。 、一级设计师：一级设计师是设计师荣膺的最高阶段，每个月工作量比二级设计师多两套，均为 10 套。一级设计师应为企业技术的中心力量，对能力突出者，能够培育发展为企业技术的管理人员。 3、设计师荣膺程序以下： 精心整理 、设计师自己向行政部门提出版面申请；行政部门有关人员应在接到申请两个工作日内，通知设计室负责人对提出申请人员进行查核。 、设计室负责人对提出申请的设计师进行为期三个月的查核。 、提出申请的设计师在观察时期应主动把自己当月达成的方案，交由行政部进行 归档记录，作为观察结果的凭据。 、经过三个月的查核以后，企业总负责人组织一次设计师技术测试。 、经过技术测试，则能够荣膺一级。 、被认定能够荣膺的人员的名单，提交行政部进行人事存案，并公示一个礼拜。 4、设计室负责人对提出申请设计师的查核方法： 、设计室负责人在接到晋级申请设计师名单以后，开始对名单上的设计师进行查核。 、设计室负责人在为期三个月的查核中，应付每位晋级申请设计师做出详尽的查核报告、填写真切、客观的查核建议。 、在查核时期，设计师的工作量定为申请晋级等级的工作量，若在查核时期，设 计师能够所有达成每个月的工作任务，则记为经过查核；若在查核时期，设计师不可以 所有达成每个月工作任务，则记为未经过查核，在此时期，设计师的工作任务应以原 有等级计算，对高出的工作任务，计入提成。 、在达成为期三个月的查核以后，设计室负责人应付申请名单上的所有人员，进行评论，给出合理建议， 并将查核报告、 查核建议在两个工作日内上报到行政部门。 5、技术测试 、技术测试：技术考试是对经过设计室查核的人员进行的一次技术上的测试。每次考试不设固定内容，每为人员考试内容均不一致。 、技术测试过程： 精心整理 行政部计划出技术测试时间→上交企业总负责人审查→审查通事后→以书面形式在 通告栏进行通知→在测试时间前 5 分钟，企业总负责人（或交由指定人员）与须进 行测试人员，抵达指定地址→进行测试→测试结果及晋级与否在两个工作日内以书 面形式通知自己。 、参加技术测试条件 A、在企业满 3 个月及以上 ( 新进职工能够进行申请，经过查核后，方能参加技术测 试) 。 B、经过设计室查核的人员，方可参加技术测试；未经过者，不得参加测试。 、技术测试基本内容