尊龙凯时官网,尊龙凯时,AG尊龙凯时,尊龙娱乐,尊龙体育,尊龙凯时人生就是搏,尊龙凯时体育,尊龙凯时平台,ag尊龙,尊龙平台,尊龙,尊龙官网,尊龙登录入口,尊龙官方网站,尊龙app下载,尊龙凯时APP下载尊龙凯时官网,尊龙凯时,AG尊龙凯时,尊龙娱乐,尊龙体育,尊龙凯时人生就是搏,尊龙凯时体育,尊龙凯时平台,ag尊龙,尊龙平台,尊龙,尊龙官网,尊龙登录入口,尊龙官方网站,尊龙app下载,尊龙凯时APP下载尊龙凯时官网,尊龙凯时,AG尊龙凯时,尊龙娱乐,尊龙体育,尊龙凯时人生就是搏,尊龙凯时体育,尊龙凯时平台,ag尊龙,尊龙平台,尊龙,尊龙官网,尊龙登录入口,尊龙官方网站,尊龙app下载,尊龙凯时APP下载

　　“那么热的天，还在商城外爬圈，简直是活受罪！”据装饰城底楼一商家工作人员陈女士介绍，7月6日14时30分，正在午休的她发现一群人围着几名男子议论纷纷，随即跟上去想一探究竟，并用手机拍下了现场的视频。在视频中，记者发现在装饰城B区单面长度约150米的外车道，三名男子用双手和膝盖支撑着自己，埋着头履步维艰地沿着车道往返爬行。在一旁的围观人群中，有人不断地给他们擦拭汗水，劝说他们放弃不要太较真，然而都无济于事。待他们三人差不多爬了2圈多时，有两名男子趴在地上没了动静，这时围观群众连忙把他们翻身后抬回到楼上公司休息。

　　刘主管称，6月23日，公司曾开了九周年庆典活动筹备大会，会上三位老总对活动信心满满。然而当天的业绩离预期值有一定差距。在7月6日2点，全体员工开会，刘主管说，“当时老总说活动还算成功，但制定的目标仍未完成，因此他们三人将履行承诺，下楼去爬装饰城大楼。”刘主管回忆，副总杨济豪短短几句话说完，立马就和总经理王劲、业务总监一起下楼爬装饰城。此时，留下的一群员工当即慌了神。刘主管说，公司副总杨济豪是一名“说什么就做什么、说什么就是什么”的人，他耿直和豪爽，较起真来会发生什么不好说。

　　“公司提供的奖励包括负责个人出国旅游、回家探亲产生的费用或直接领取完成任务的现金分红等内容，惩罚包括打扫卫生、‘差请优吃饭’、女生刮眉毛、男生剃光头、爬大楼等内容。”杨总告诉记者，他们公司早就制定出台了一项不成文的规定，即赏罚分明的奖惩机制，以便提高全体员工们的工作效率和质量。“近年来达州市装修队伍越来越多、竞争压力越来越大，如果公司员工自身作风不硬的话，在不经意中会流失掉一大批客户。”杨总表示，虽说有这项赏罚分明的奖惩机制，但比较“狠”的惩罚措施并没有强制性执行过，只是希望员工能以此养成做人做事有始有终，敢于承诺、敢于兑现的魄力。

　　在达州，三位老总因为业绩不达标，竟然顶着高温绕商场爬行。此情此景，着实刷新了公众的想象——原来企业体罚竟已残酷至此！当然，需要厘清的是，此一桥段颇有自导自演的意味，更像是“自罚”而非“领罚”。然而说到底，管理层也是职工，其带头受辱的超低姿态，很是可疑。可以合理惩戒，但无权让人卑微到尘埃。一直以来，企业加诸于职工群体的奖惩、规训，已然畸变为扭曲人格的摧残。其一方面，其营造某种狂热氛围，让身处其间者丢弃理性和耻感；另一方面，则灌输一种空洞的集体归宿观，将职工的彻底奉献、公司的严厉惩罚，包装成理所当然的模样。